キャリア戦略

転職タイミングの見極めは在籍年数・年齢・求人が増える時期の3本で決まる。在籍1年未満や3年・5年を採用側がどう見るか、今の会社の状況から今動くか待つかを判断する基準を採用コンサルが解説。...

転職は何から始めるか迷う在職中の人へ。最初にやることは求人検索ではなく、転職理由と譲れない条件を1つ書き出すこと。今週から内定・退職までを週単位の行動リストにし、順番を間違えた応募者が面接のどこで落ちるかを採用側の目線で解説します。...

内定後の提示額が希望より低い人へ。上乗せを頼む年収交渉メールの例文3パターンと、返事が来ない時・断られた時の例文、面接で希望年収を聞かれた時の回答例をそのまま使える形で掲載。採用側が提示額をどう決め、どこまで動かせるかも解説します。...

転職を考えるべき9つのサインを、自己診断チェック・社内で試せる打ち手(改善余地)・緊急度の3軸で整理。当てはまった数ごとの判定表で、今の職場に残るか動くか、今週やることまで決められる。今は動かないほうがいい人の条件も解説。...

転職の失敗は、能力不足より「何を失うのが怖いか」を決めないまま動くことで起きます。後悔を生む3つの原因、面接でブラック企業を見抜く質問、エージェントとの付き合い方、入社後に失敗したと感じたときのリセット手順まで解説します。...

複業で稼げない人の共通点は、時間を売る仕事しか選んでいないことです。時給型と資産型の違い、本業を落とさない時間配分、掛け持ちを収入に変える5つのポイントを整理し、週末を消費せずに複業を伸ばす進め方を解説します。...

月曜の朝、布団から出るのに30分かかる。出社しても画面を眺めているだけで指が動かない。「自分はダメな人間なんじゃないか」と自己嫌悪に沈み、その自己嫌悪がまた次の朝のモチベを削っていく——もしこの記事に辿り着いたなら、すでにそのループの中にいる。 採用コンサル14年、応募者を面接する側と、退職の現場に同席する側の両方に立...

入社して2週間。配属初日に教わった業務マニュアルが3年前の日付のまま、質問しても「見て覚えて」しか返ってこない。先輩は誰も目を合わせず、定時を1時間過ぎても誰も帰る気配がない。 「あれ、この会社、入る前と話が違うかも」と感じ始めたあなたへ。その違和感は気のせいではありません。 採用コンサルティング業務歴14年、求人を作...

「試用期間中だからいつでもクビにできる」は通りません。日本の労働法は解雇を厳しく制限しています。解雇を告げられた瞬間の初動5つ、解決金の交渉に持ち込む手順、転職面接で解雇をどう説明するかまでを順を追って解説します。...

離職者が続く職場には、求人票と面接に必ず前兆が出ます。「去る者追わず」「仕事の押しつけ」など7つの危険サインと、人手不足の職場から抜け出す判断軸を、累計3000人の面接に立ち会ってきた採用コンサルが解説します。...