エージェントと求人情報

面接に落ち続けているとき、原因が自分の受け答えにあるのか、紹介している転職エージェントの側にあるのかは、落ち方のパターンを並べると見分けられる。100社の面接に面接官として入ってきた立場から見ても、本人の実力より「推薦のされ方」や「求人の合わせ方」で評価が決まっていた選考は少なくなかった。 何社も続けて不採用の通知が届...

やりがいや働きやすさという言葉に惹かれて転職しても、1年以内に再転職する主因は想像と現実のギャップです。求人情報から本当の働き方を見抜く7つのチェックポイント、面接で本音を引き出す質問、価値観タイプ別の成功事例を解説します。...

転職サイトとエージェントは、集まる求人も動き方も別物です。それぞれが向いているケース、エージェントを選ぶ3つのポイント、二重応募を避ける併用の手順、登録時の注意点まで、目的別の使い分けを解説します。...

ミイダスの年収診断で出た数字が低くても、あなたの年収がその金額に下がるわけではありません。採用コンサルとして14年、求人票の給与欄を作ってきた立場から見ると、ミイダスが市場価値診断として出す数字は「似た経歴の登録者の年収実績」で、企業があなたに提示する金額とは決まり方が違います。中途採用の提示額は前職の年収、応募先の給...

「転職エージェントが多すぎて、どこに登録すればいいかわからない…」「結局、大手ならどこも同じでしょ？」 そう思っているなら、非常に危険です。私自身、企業の採用現場で数多くの応募書類を選考側として見てきましたが、「どのエージェント経由で応募するか」で、書類通過率が30%以上変わる現実を何度も目の当たりにしてきました。同じ...

転職エージェントは推薦文と担当者の質で差が出ます。リクルートエージェント・KOTORA・MyVision・キャリアスタート・転職エージェントナビをタイプ別に比較し、避けたい担当者の見分け方と使い分けまで解説します。...

求人票が良さそうに見えても、給与と仕事内容だけを見ていると入社後のギャップは防げません。給与・福利厚生の読み解き方、仕事内容の評価軸、応募条件から逆算する求める人材像、休日・休暇制度に隠れる注意点まで具体的に解説します。...

年収が大きく上がる求人ほど、一般公開の市場には流れてきません。非公開求人・リファラル・直接応募の違い、表に出ない求人へのアクセス経路、転職サイトの検索でたどり着けるのかという疑問、危険な非公開求人のサインまで解説します。...

採用コンサルとして80社の求人原稿を作ってきた立場から先に言うと、AIに評価される企業とは「良い会社」ではなく「情報を開示する余力と意思がある会社」です。 ChatGPTやGeminiに社名を入れたとき、ある会社はスラスラと年収も働き方も出てくるのに、別の会社は名前すら拾えない。 この差を会社の良し悪しと取り違えた瞬間...

新卒で入った会社を1年で辞めた、卒業後に正社員歴がないまま数年が過ぎた、応募しても書類選考で落ち続ける。 そういう20代から「もう自分は正社員になれないのでは」という相談が毎週のように届きます。求人サイトに自分で応募しても返事すら来ない。エージェントに登録しても紹介がもらえない。 検索すれば「第二新卒は売り手市場」と書...