「退職代行って結局やめとけって意見も多いし、本当に使って大丈夫？」「使った後に後悔した人はいないの？」「デメリットを全部知った上で判断したい」。 深夜に検索窓へそう打ち込む指先が、少しだけ震えている。そんな状態ではないでしょうか。 採用コンサルタントとして14年、中小企業の人事現場で300件以上の退職交渉に立ち会ってき...

「もう限界。でも、辞めますって上司に言える気がしない」「朝になると動悸が止まらない」「有給なんて取らせてもらえるわけがない。消化しきる前に辞めたらどうすれば」 このページに辿り着いたあなたは、おそらくすでに「自分の口で辞めますと言う選択肢」を、心の8割方は手放しかけています。だからこそ、情報収集に踏み切った。採用コンサ...

「明日、仕事に行きたくない」という重い感情に押しつぶされそうになっていませんか？ アラームを何度も止め、重い体を引きずって洗面台に向かうその瞬間、自分を責めてしまう必要は全くありません。 厚生労働省の「令和5年 労働安全衛生調査（実態調査）」によると、仕事や職業生活で強い不安・悩み・ストレスを感じる事柄がある労働者は8...

動くか動かないかで、人によっては最大477万円の差がつきます。 退職後の手続きを「会社が全部やってくれる」と勘違いしていた人ほど、健康保険を20日以内に切り替えそびれ、住民税の通知をそのまま放置し、失業給付の受給開始を1ヶ月遅らせて損を積み上げます。 採用コンサル14年で年間500人の応募者と話してきた中で、転職先での...

※PR / 本記事には広告・プロモーション(アフィリエイトリンク)が含まれます。 対面の面接ならそれなりに話せるのに、カメラの前だと急に自信がなくなる。画面越しの自分がどう映っているか分からず、対面と何が違うのかもつかめないまま本番を迎える。 オンライン面接に苦手意識を持つ人の相談は、2020年前後に選考のオンライン化...

退職届の1行目を書こうとして、ペンが止まった経験はありませんか。「退職届」なのか「退職願」なのか、宛名は社長か直属の上司か、提出日は退職日か今日か。たった数行の書類なのに、間違えると上司に突き返され、もう一度切り出す気まずさを味わうことになります。 採用の現場で14年、退職をこじらせる人を数多く見てきましたが、つまずき...

退職を決めても、最後の関門は「どう切り出して、どう辞めるか」だ。伝え方を一つ間違えると、強烈な引き止めに遭い、有給を消化できず、退職日まで気まずい空気の中で過ごすことになる。 円満退職とは、会社と揉めずに、有給を使い切り、引き継ぎを終え、退職日までの関係を壊さないまま去ること。感情ではなく段取りで決まる。 採用コンサル...

転職面接で評価が割れる最大の理由は、回答の中身ではなく「面接官が何を見ているか」を応募者が知らないまま喋っていることにあります。 採用コンサル14年で100社の面接に同席してきて分かったのは、同じ退職理由・同じ志望動機でも、伝え方の設計ひとつで合否が逆転するということです。このページは「上手な答え方のテンプレ」ではなく...

会社を辞めた翌日から、あなたは健康保険の「無保険者」になりかけています。退職日の翌日に在職中の保険証は使えなくなり、何もしなければ全国どこの病院でも10割負担です。 ここで多くの人が「任意継続」と「国民健康保険」のどちらにするか決めきれず、20日という期限を1日でも過ぎて任意継続の権利を失います。 採用コンサルとして1...

【PR】本記事にはアフィリエイト広告（弁護士法人みやび・退職代行Jobs）を含みます。 「辞めるなら損害賠償を請求する」「お前が抜けたら会社が傾く、訴えるぞ」。退職を切り出した瞬間にこの一言を浴びせられて、ドアノブに手をかけたまま固まっていませんか？ 採用コンサルティングを14年、辞めさせたくない会社が最後に持ち出す札...